Politique de Ressources Humaines

Pour s'adapter à l'environnement propre à chaque métier, pays et site, la politique des Ressources Humaines du Groupe s'exprime par le biais d'équipes décentralisées au niveau local.

L'organisation

Les équipes Ressources Humaines sont organisées autour de 5 grandes missions :

• le développement et la gestion des carrières ;
• la formation et le développement des compétences ;
• les rémunérations et la protection sociale ;
• les relations sociales ;
• la gestion des informations Ressources Humaines.

Rémunérations

L'objectif est de se situer dans chaque pays à la médiane du marché et de :

• Reconnaître les performances individuelles et collectives,
• Partager le succès en associant les salariés aux performances du Groupe.

Développement des collaborateurs

Pour que chaque collaborateur puisse être acteur de sa carrière, le Groupe a mis en place des dispositifs accessibles par tous. Partout dans le monde, le Groupe développe les compétences de ses collaborateurs au travers d'une politique décentralisée, afin d'être plus proche des besoins opérationnels.

Protection sociale

Le Groupe vise à assurer dans tous les pays un haut niveau de protection au regard des pratiques et réglementations locales.

Dialogue social

La pratique d'un dialogue social riche et respectueux des salariés, de leurs représentants et des intérêts de l'entreprise fait partie de valeurs profondes du Groupe.